Организаторами II Открытой Всероссийской конференции на тему «Практика внедрения профессиональных стандартов и перспективы их развития в России», выступили Институт профессионального кадровика и Московская торгово-промышленная палата.

Тематика конференции была выбрана не случайно. С 1 июля 2016 года квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах, становятся обязательными для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы, а штрафные санкции за несоответствие профессиональному стандарту многократно возрастут. Кроме того, Министерство труда Российской Федерации утвердило профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» и теперь HR-специалисты будут не только внедрять профессиональные стандарты для других работников, но и сами должны соответствовать требованиям своего стандарта.

Алла Вучкович, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике ОАО «Объединенная ракетно-космическая корпорация», председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и кандидату экономических наук рассказала участникам о Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, его целях, задачах и полномочиях, а также о проекте федерального значения «Апробация профессиональных стандартов при организации работ по управлению персоналом в организации» и результативных выводах, которые можно сделать после нескольких месяцев его проведения.

О перспективах развития трудового законодательства в 2016 году и роли HR-службы в процессе внедрения изменений в компании расскзала Валентина Митрофанова - директор Института профессионального кадровика, заместитель Председателя и руководителем рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, член рабочей группы по разработке профессиональных стандартов при Министерстве труда. По словам В.Митрофановой работу HR-службы необходимо кардинального перестраивать. Стимулировать этот процесс будут и огромное количество изменений в трудовом законодательстве, которые запланированы на ближайшие 4 года, и еженедельный выход профессиональных стандартов, и появление «отраслевого» Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, кризис в стране, регионе, рынке труда и ограниченные человеческие и финансовые ресурсы в компании, выделяемые для целей HR.

Решением подобного рода проблем спикер считает исключение «ненужных» операций и документов в системе кадрового администрирования компании, максимальную автоматизацию процессов и документации с учетом требований трудового, налогового и архивного законодательств и выход из сферы технического сопровождения управления на сферу обеспечения достижения целей этого самого управления.

Обзор рынка управления персоналом за 2015 год представили сразу два эксперта – Данина Наталья, руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» компании «HeadHunter»; и Лебедев Павел, руководитель направления исследований интернет-портала «Superjob». Большой интерес у слушателей вызвали представленные Павлом результаты опроса более, чем из 2000 компаний РФ, об индексе кадрового здоровья. Оказывается, показатели «отсутствие сокращений» и «отсутствие задержки зарплаты» выросли на 2% и 3% соответственно, а вот «оптимистичный настрой среди сотрудников» упал аж на 15%. Удивила и аналитика Натальи – более 70% компаний, как в Москве, так в и регионах, уже знают о профессиональных стандартах, но те же 70% их не применяют и даже не понимают, как это сделать. Обусловлено это, кстати, тем, что им просто-напросто не известно о штрафах за несоответствие профессиональным стандартам (так же согласно исследованию).

К выступлению был приглашен управляющий партнер Компании «Personnel Invest», бизнес-тренер и консультант, ведущий курсов в школе МВА при МИИТ, автор учебных курсов и тренинговых программ и партнер Института профессионального кадровика Финогеев Даниил, который затронул некие психологические аспекты человеческого поведения и рассказал о возможной реакции сотрудников на внедрение изменений, в том числе и профессиональных стандартов, мотивах этой реакции, и что самое главное дал советы как с этими реакциями справляться. Даниил считает, что миссия HR-службы заключает в том, чтобы помочь персоналу принять изменения, стать успешными в новых реалиях и обрести новые стимулы для развития.

В рамках мероприятия состоялся официальный семинар-отчет по проведению апробации профессиональных стандартов при организации работы по управлению персоналом. Открыть первую стратегическую сессию снова довелось Валентине Митрофановой. Слушателям она представила перечень профессиональных стандартов, планируемых к разработке и актуализации в 2016 году и последующем периоде в рамках Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Сейяас их – 6, еще уточняется информация о работе таким стандартов как «Директор по персоналу», «Специалист по трудовой миграции», «Специалист по компенсациям и льготам», «Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре» и «Коуч».

Мария Финатова , юрист-партнер, практикующий юрист, автор курсов, семинаров и статей Института профессионального кадровика свое выступление посвятила анализу инспекционных проверок с учетом введенных санкций и изменений в трудовом законодательстве. Вопрос этот очень злободневный, так как мало кто знает, что в последнее время суммы штрафов прилично возросли.

Так, например, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты согласно Статье 5.27.1 для юридических лиц будет чревато наложением административного штрафа в размере от 130.000 до 150.000 рублей, а за совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 и 3 все той же статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение – от 100.000 до 200.000 рублей.

Достаточно специфическую тему о создании и внедрении профессиональных стандартов и корпоративных образовательных стандартов для рабочих и инженерных специальностей в крупных нефтегазовых компаниях осветила Дарья Кузнецова , бизнес-консультант компании «Formatta», методолог по разработке профессиональных и корпоративных образовательных стандартов рабочих профессий и разработчик функциональной модели деятельности, технических компетенций. В качестве образца в своем кейсе Дарья использовала ситуацию компании «Уралхим» и рассмотрела задачи, поставленные для данного проекта, географию и этапы диагностики, профессии, попавшие в контур проекта, содержание результатов и много другое.

Подводя итоги конференции вместе с ее спикерами можно резюмировать следующее: во-первых, реализация государственной политики инновационного развития экономики и обеспечения ее конкурентоспособности в условиях присоединения к ВТО требует определенного уровня качества персонала. Во-вторых, повышение эффективности и профессионального образования зависит от обеспечения соответствия ФГОС и образовательных программ, требованиям работодателей к знаниям, умениям и навыкам работников и претендентов, и в-третьих, ускорение внедрения новых технологий, повышение производительности труда и сокращение издержек освоения новой продукции должно базироваться на дополнительной профессиональной подготовке и переподготовке работников.