На пленарном заседании российские парламентарии приняла в первом
чтении законопроекты «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой
деятельности в электронном виде)» и «О внесении изменений в
Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете
в системе обязательного пенсионного страхования».
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Всеволод
Вуколов, представляя законопроекты, напомнил, что они подготовлены с
целью реализации федерального проекта «Нормативное регулирование
цифровой среды» национальной программы «Цифровая экономика
Российской Федерации».
По его словам, первый законопроект предусматривает «формирование
в электронном виде работодателями сведений о трудовой деятельности
работников, которые сейчас есть в трудовой книжке, и направление их в
информационную систему Пенсионного фонда РФ».
Согласно законопроекту сведения о трудовой деятельности работника
(о выполняемой работе и должности, переводах на другую постоянную
работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора)
формируются путем передачи работодателем этих сведений в
информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации в
электронном виде по утверждаемой фондом форме. В форму включаются
сведения, содержащиеся в действующей трудовой книжке, за исключением
сведений об образовании и награждениях (поощрениях).
Заместитель министра отметил, что получение работником этих
сведений после принятия закона, возможно, будет одним из следующих
способов: у работодателя, в МФЦ, в ПФР на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, а также через
портал госуслуг.
«Законопроект предусматривает сохранение обязанности работодателя
вести после 1 января 2021 года трудовые книжки на бумажном носителе тех
работников, которые подадут об этом в течение 2020 года работодателю
письменное заявление, – подчеркнул замглавы Минтруда России. – Ведение
сведений о трудовой деятельности работников, впервые оформляющихся на
работу с 1 января 2021 года, будет только в электронном виде».
Он также добавил, что подготовительный период в 2020 году с
уведомлением работников об изменениях трудового законодательства
вводится для того, чтобы обеспечить плавный переход и провести
разъяснительную работу.
Всеволод Вуколов сообщил, что также разработан законопроект «О
внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования», который предусматривает, что с 1 января 2020 года
работодатели представляют в информационную систему ПФР сведения о
трудовой деятельности ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за
отчетным.
По мнению Минтруда России, принятие законопроекта повысит
уровень сохранности сведений о трудовой деятельности, упростит процедуру
трудоустройства для работников в части взаимодействия с кадровой службой
работодателя, снизит издержки работодателя и работника, связанные с
трудоустройством.
По материалам пресс-службы Министерства труда и социальной
защиты РФ