18 декабря 2025 года состоялось очередное заседание Координационного Совета Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) в Центральном федеральном округе (ЦФО). Встреча была посвящена обсуждению подходов к реализации новой Концепции миграционной политики РФ на 2026–2030 годы.

Панина Елена Владимировна, вице-президент РСПП, председатель КС РСПП в ЦФО отметила, что «вопрос миграции, миграционной политики вышел из плоскости сугубо экономической с привлечением иностранной рабочей силы в плоскость политическую. Россия в этом не одинока и миграционный вопрос во многих странах мира является одним из важнейших и является часто причиной политических кризисов».

Шохин Александр Николаевич, президент Российского союза промышленников и предпринимателей, отметил, что проблема действительно важная и многие направления требуют особого внимания. В частности, – формирование цифрового профиля мигранта и механизмы контроля.

«В Концепции миграционной политики есть один пункт, с которым мы не в полной мере согласны, он называется – повысить ответственность работодателей. Мы считаем, что ответственность должна быть общей. Работодатель, к сожалению, не все может контролировать», – сказал А.Н. Шохин.

Адзинов Кирилл Олегович, заместитель начальника Службы по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД России – начальник Департамента разрешительно-визовой работы в своем выступлении акцентировал внимание на то, что в современных реалиях трудовая миграция является объективной необходимостью, российским предприятиям требуется рабочая сила.

«По состоянию на 1 октября 2025 года на территории Российской Федерации находилось свыше 6,5 миллионов иностранных граждан, из которых трудовую деятельность ведет свыше 3 миллионов человек. Как правило, для трудоустройства они выбирают крупные регионы», отметил К.О. Адзинов.

Участники Координационного Совета РСПП в ЦФО посчитали необходимыми совместными действиями с федеральным органами государственной власти – МВД России, Минтрудом России и Минэкономразвития России

- обеспечить широкое общественное и экспертное обсуждение технических требований к цифровому профилю и единому удостоверению.

Гарантировать удобный и бесперебойный доступ работодателей к информационным системам;

- установить прозрачный и оперативный механизм корректировки квот и правил организованного набора на основе мониторинга текущей экономической ситуации и заявок от бизнес-объединений;

- не отказываться в полной мере от существующей системы найма персонала. Привести в соответствие с текущей ситуацией нормативную базу, в том числе Трудовой кодекс РФ. Устранить существующие противоречия и риски для работодателей со стороны мошенников;

- привлекать отраслевые объединения работодателей на стадии общественных слушаний к обсуждению проектов законодательных и подзаконных актов, связанных с привлечением и регулированием потока иностранных трудовых мигрантов в рамках реализации положений Концепции;

- бизнес-сообществу совместно с региональным отделениям РСПП в ЦФО активно участвовать в рабочих группах и консультациях с федеральными и региональными органами власти по разработке подзаконных актов, реализующих положения Концепции; внедрять внутренние стандарты ответственного найма иностранной рабочей силы, включая содействие в правовой и культурной адаптации;

информировать Координационный совет РСПП в ЦФО о возникающих практических сложностях при применении новых миграционных правил.

По результатам совещания принято решение сформулировать совместно с Комитетом по рынку труда и социальному партнерству РСПП консолидированные предложения региональных объединений работодателей в целях последующего представления в заинтересованные органы государственной власти для учета при разработке проектов нормативных актов, направленных на реализацию Концепции миграционной политики РФ.



Соб. инф.